2024-05-28 22:06 來源：本站編輯
監察專員警告稱，自新冠疫情封鎖以來，監獄沒有調整他們的做法，一些囚犯每天被隔離23小時。
周四上午，首席司法特派員彼得·博希爾(Peter Boshier)在國會議員特別委員會面前發表了四份關于監獄的報告。
他今天上午向特別委員會提交了四份關于監獄的報告，并說在許多監獄中存在著一種不可接受的隔離文化——在沒有探視、沒有有意義的人際接觸或康復的情況下——這種文化自疫情應對以來一直存在。
他說:“有人可能會說，‘好吧，一切都變了’——我們已經能夠在相當程度上對這一點進行測試?！?/p>
“修正是緩慢的。在這個組織內部做出改變就像把一桶混凝土推上坡，當我談到奧克蘭監獄時，我想你會明白我的意思?！?/p>
四份報告中有一份是關于九所監獄的，報告顯示，監獄封鎖增加了，改造方案減少了，幾乎不存在監獄探訪。
他指出，奧克蘭最高安全級別監獄的牢房問題特別嚴重，并表示，自新冠疫情以來，懲教所“在改善這種情況方面做得并不多”。
首席申訴專員Peter Boshier說。
他說，一些被關押在那里的囚犯已經被隔離了一年多，一天24小時中有23小時是獨自一人。
“這是圖形。你能想象這樣一種情況嗎，一天24小時中有23小時你都在牢房里，只有你一個人，而且你在那一天里沒有和任何人說話?
“你的運動權利要么是在牢房的一個小操場上，要么是在一個操場上，但囚犯們一次只能進去一個，因為他們覺得自己不能令人滿意地管理這個活動。
“我認為僅僅把一個囚犯關起來，沒有任何有意義的人際接觸，也沒有真正的康復計劃，這是不可接受的。我認為我們在監獄里必須做的是有合理的護理標準——我們還沒有達到這些標準?！?/p>
“我們只是在管理和收容囚犯，而不是給他們提供項目和有意義的日常生活?！?/p>
他說，奧克蘭監獄的新建筑意味著交易性更強，囚犯在不同區域之間轉移時不再與人互動，飯菜也只是簡單地傳遞。
他說:“我們對高端人群的護理已經退步了?！薄拔业膯T工這樣對我說，這幾乎就像一個存儲單元，一個人的存儲單元。這是遏制和管理。
“Covid以完全可以理解的理由證明了一定程度的限制是合理的。我想說的是，現在我沒有看到太大的變化。我仍然看到，不僅在奧克蘭監獄，在其他一些監獄，都有限制禁閉時間和不準探視的制度?！?/p>
他說，其中包括繼續執行不允許探視囚犯的政策。
“我可以理解，在奧克蘭的最高環境中，需要大量的照顧，我理解這一點，我們的一些高端危險囚犯就住在那里。但我們發現，在新冠疫情后，在全國各地的許多監獄中，懲教機構仍然沒有重新為家屬和囚犯提供適當的探視權?！?/p>
他說，胡椒噴霧還在繼續以“我們認為令人反感的方式”使用。
最后，他說他沒有看到任何恢復的跡象。
“如果我們已經倒退到我們說康復不再重要的地步，因為我們沒有工作人員，它對我們不起作用，我認為我們新西蘭的監獄系統處于非常糟糕的狀態?！?/p>
他說，這違反了國際期望和囚犯權利的界限，他們被剝奪了與人接觸的權利，他擔心這會對囚犯的心理健康產生影響。
他說，“令人失望”是一種輕描淡寫的說法，尤其是考慮到監察員的報告此前曾提出過這些擔憂，可以追溯到四年前的2020年。
他們通常會看到機構根據這些報告實施改革的證據，但“我們只是沒有看到糾正”。
糾正部門此前曾表示，部分原因是人員短缺，但博希爾表示，這只是一個借口。
“我不只是接受員工數量的物理限制，我認為我們已經簡化了我們準備做的事情和我們準備做的精力。
“如果我要憤世嫉俗的話，他們把責任歸咎于員工短缺，但事實上，現在有一種根深蒂固的文化，很多東西都將以極簡主義的方式完成，我擔心這就是我們看待它的方式?！?/p>
“我們為什么要把這些人一天關23個小時?答案是你沒有足夠的員工，還是只是適合你?！?/p>
他發現，在許多監獄和勞改所，幾乎沒有跡象表明存在想要做出改變的文化，這讓他感到擔憂。
“你如何改變一個組織?”好的協調一致的領導;在那里工作的人有一種想要改變的感覺，他們想要做一些事情，”他告訴新西蘭廣播公司。
“我認為，看到我們在報告中所說的內容，并希望實現變革，這是一種非常強烈的意愿……我目前沒有看到想要改變的強烈意愿?！?/p>
他說，這種情況正在突破國際期望和囚犯權利的界限，他們被剝奪了一定程度的人際接觸的權利，他擔心這會對囚犯的心理健康產生影響。
不過，也不全是壞消息。監察員的另一份報告側重于湯加里羅監獄。監察員說，這個最低安全級別的監獄運行良好，其他國家可以向它學習。
“這是一個典范……湯加里羅正在做你希望它做的事情。那里有很高的Māori囚犯人口:他們用iwi做了好事，用文化做了好事?！?/p>
他說，懲教所的領導層可以做得更多，以促進一種實現積極變革所需的文化。
新西蘭央行已向更正局征求意見。
